A AGCO, líder global na fabricação e distribuição de máquinas agrícolas e tecnologia de agricultura de precisão, tem fortalecido sua cultura de diversidade, inclusão e desenvolvimento de talentos em suas unidades na América do Sul. Histórias de colaboradores mostram como o respeito às diferenças impulsiona o crescimento coletivo e ambientes mais colaborativos e produtivos.
Na fábrica de Santa Rosa (RS), Vinícius Bender, com Síndrome de Down e colaborador da unidade há quase 20 anos, é exemplo de que a inclusão transforma equipes. Atuando no setor de Recursos Humanos, responde por atividades administrativas e de apoio, e é reconhecido pelo comprometimento e alegria no dia a dia. “Aprendemos com ele a valorizar o ritmo e as necessidades individuais”, destaca a gerente de RH, Michele Machiavelli.
Em Canoas (RS), inclusão, diversidade e liderança feminina fortalecem a produção de tratores da AGCO. O montador Cristiano Sarmento, deficiente visual, atua há 18 anos na linha de montagem utilizando tato e memorização para garantir precisão e autonomia, mostrando que a inclusão caminha junto com a excelência operacional. Na área de CKD (Completely Knockin Down), responsável pelo envio de tratores desmontados para outros países, Lais Zigunow e Daiane Kaspary, deficientes intelectuais, conferem peças com disciplina e atenção à qualidade. Já a engenheira Mariana Peteffi, 27 anos, lidera desde 2023 uma equipe de 60 colaboradores na usinagem, tornando-se referência e fortalecendo a presença feminina na manufatura. “Com dedicação e apoio dos colegas, consegui conquistar meu espaço e ser referência para a presença feminina na manufatura”, afirma Mariana.
Na unidade de Ibirubá (RS), o colaborador Paulo Fritzen, deficiente auditivo, atua como preparador de pintura e se destaca pela atenção aos detalhes e percepção visual. “Ele contribui com ideias e ensina a equipe sobre empatia e colaboração”, diz o líder Marciano Pazinato. A diversidade de gênero também é reforçada por Marina Maletzke, engenheira responsável por projetos de automação industrial e desenvolvimento da plantadeira Momentum, e por Raquel Rodrigues, que iniciou na soldagem manual e hoje opera robôs industriais. Ambas demonstram o avanço da presença feminina na indústria e o valor da inclusão em áreas técnicas.
A inclusão de pessoas com deficiência intelectual é destaque na unidade de Mogi das Cruzes (SP), onde trabalham Priscila Rodrigues Catarina, Júlio Cesar Donizete dos Santos e Lucas Amador Rosa. Priscila, há seis anos na linha de tratores, é reconhecida pela pontualidade e disciplina; Júlio, com 16 anos de empresa, atua na montagem de painéis de cabine e superou a timidez; e Lucas, há 12 anos na borracharia, é conhecido pela simpatia e bom humor. “Eles fortalecem o espírito de equipe e inspiram respeito e empatia”, afirma Douglas Moleiro, líder de manufatura.
Na AGCO Argentina, a gerente de Operação Gisele Tort representa o avanço da liderança feminina na manufatura. Gisele conduz equipes com foco em execução, melhoria contínua e comunicação aberta. Para ela, o principal avanço é ver a presença feminina deixar de ser algo excepcional e se tornar natural em todas as áreas da indústria. “A AGCO promove o aprendizado e o crescimento de seus colaboradores, oferecendo oportunidades iguais a todos”, destaca Gisele.
A política de valorização de talentos internos também tem gerado oportunidades internacionais. No Centro de Excelência em Transmissões Reman da AGCO, em Jundiaí (SP), os mecânicos Luiz Michel Lima e Wellington dos Santos foram selecionados para uma capacitação na Finlândia como parte da preparação para o início das operações. Após um período de imersão em processos avançados de remanufatura, eles retornaram ao Brasil para aplicar os conhecimentos adquiridos e reforçar a excelência do novo centro. “Além do conhecimento técnico, o treinamento nos deu uma visão mais ampla do nosso trabalho dentro de uma rede global. Isso aumenta nosso senso de responsabilidade e pertencimento”, afirma Michel.
Para a vice-presidente de Recursos Humanos da AGCO para a América do Sul e Business Partner Global da Massey Ferguson, Angélica Kanashiro, as histórias refletem o impacto direto de uma cultura corporativa baseada na inclusão. “A diversidade é um diferencial competitivo. Equipes com diferentes origens, experiências e perspectivas são mais criativas, colaborativas e preparadas para os desafios do futuro. Na AGCO, acreditamos em criar ambientes onde todos possam se desenvolver, inovar e liderar”, afirma
Sobre a AGCO
A AGCO (NYSE: AGCO) é líder global em design, fabricação e distribuição de máquinas agrícolas e tecnologia agrícola de precisão. A AGCO agrega valor aos agricultores e clientes OEM por meio de seu portfólio de marcas diferenciadas, incluindo as marcas líderes Fendt®, Massey Ferguson®, PTx e Valtra®. A linha completa de equipamentos, soluções agrícolas inteligentes e serviços da AGCO ajuda os agricultores a alimentar nosso mundo de forma sustentável. Fundada em 1990 e sediada em Duluth, Geórgia, EUA, a AGCO teve vendas líquidas de aproximadamente US$ 11,7 bilhões em 2024. Para obter mais informações, visite www.agcocorp.com.
